梁漢文

　　最近，兩條關於公務員聘任制的新聞吸引眼球——在深圳4萬多名公務員中，聘任制公務員占比近10%。然而在首聘3年期滿後，竟無一人解聘；浙江首批5名聘任制公務員即將上崗，除了他們耀眼的學歷和專業背景，30萬元到60萬元的年薪也十分惹眼。針對“聘任制公務員只進不出”的怪相，一些人擔心，聘任制改革是否是換了外套的“鐵飯碗”�5月6日新華網）
　　“聘任制公務員”現已成為了網絡上的熱詞。一直以來被稱為“鐵飯碗”的公務員職業也會提供“瓷飯碗”，吸引了眾多民眾的眼球。這乍看之下並不甚好的“瓷飯碗”似乎毫不遜色於“鐵飯碗”，幾十萬的年薪惹起了不少人的羡慕嫉妒恨。然而，伴隨而來的還有一系列質疑。聘任制是否是換湯不換藥呢？而高薪聘用真的確有所值嗎？
　　為什麼在深圳聘任制公務員的3年聘期滿後，無一人遭解聘？“零解聘”的結果想必也不是聘任方所預期的吧。作為聘任制本身，有聘任，相應地就會有解聘，有進有出的模式才符合這一改革的初衷。但“無一人解聘”的結果著實令人難以理解，不得不讓人懷疑這聘任制公務員，是否與普通公務員實質上一樣。對於這一點，筆者認為應理性看待，畢竟“零解聘”的時間跨度也才僅僅3年，3年時間沒有出現解聘不代表5年、10年都不會出現解聘，說聘任制公務員是換了外套的“鐵飯碗”未免為時過早。另外，被聘任的公務員比起普通公務員，可能更珍惜這份工作，在崗位上更加勤奮努力、成效顯著，自然也就不會被解聘了。當然，公眾擔心有不公平現象出現也無可厚非，畢竟聘任制改革才剛剛起步，大家對此持懷疑態度也是難免的。
　　而對於浙江義務幾十萬高薪聘請公務員，很多人覺得有點過，筆者卻認為應該嘗試。乍聽起來，年薪很誘人，但是仔細看看所招聘的人員的學歷背景，也就覺得並不為過了。博士學位、特殊技術、豐富經驗，這不是每一個人都具備的。對於擁有這樣學識背景的人來說，如果他不進入公務員隊伍，在企業同樣可以獲得高薪，甚至可能不低於聘任制公務員所給出的30到60萬元年薪。現在他們選擇了這個職業，可能是出於對公務員職業的一種喜好，也可能是內心確有為社會、為大眾做點事的意願。
　　公眾不應對拿高薪的聘任制公務員眼紅，而應該把這一改革看成是一種人才的引進，一種激發公務員內部活力的創新舉措。拿高薪的聘任制公務員究竟有多大價值，我們可以拭目以待，慢慢觀察，切不可一竿子把他們打死。
　　聘任制公務員究竟可以聘多久，他們的路又在何方呢？這就少不了科學有效的考評和退出機制。比如針對不同的崗位，應制訂詳細的考核指標體系和退出條件，一改過去“你好我好大家好”的“內部打分”模式，此外，還可引入被服務對象和社會機構評價等。讓公務員考核過硬，合理解聘或續聘。同時，這不僅針對聘任制公務員，也可以推廣到所有公職人員。這不僅有利於優化公務員隊伍，也能讓公眾對聘任制公務員更加支持。
　　文/劉香伶　　（原標題：聘任制公務員，路在何方�